Se publicó en el Diario Oficial de la Federación el acuerdo número ACDO.AS2.HCT.281124/436.P.DIR del IMSS por el que se aprueba el criterio que orienta a los patrones respecto de las exclusiones como integrantes del salario base de cotización del excedente del 10% (diez por ciento) de los pagos realizados por los conceptos de premios de asistencia y puntualidad.
El criterio número 03/2024/NV/SBC-LSS-27-VII menciona principalmente los siguientes puntos:
- Los premios de puntualidad y asistencia no están regulados en la Ley Federal del Trabajo, su entrega es unilateral y depende de la condicionante de asistir a trabajar todos los días ó bien, por llegar puntual a su lugar de trabajo.
- Derivado de malas prácticas de algunos patrones, en donde sin cumplir con las condicionantes de otorgamiento o bien, exceden del 10% del Salario Base de Cotización (SBC), se excluyen de éste.
- Se concluye que quien no cubra los siguientes puntos, deberá integrar al SBC:
a) El monto por concepto de premios de asistencia y puntualidad no exceda cada uno del 10% del SBC en términos del artículo 27, primer párrafo, fracción VII, de la LSS;
b) Mediante controles de asistencia y puntualidad se acredite ante el IMSS la naturaleza de estos conceptos, y
c) Deben encontrarse debidamente registrados en la contabilidad del patrón
- Adicionalmente se considera práctica fiscal indebida en materia de seguridad social.
⦿ Quienes excluyan del SBC sin condicionantes de otorgamiento (asistencia perfecta y/o puntualidad).
⦿ Quienes excluyan del SBC, cuando se rebase el 10% del SBC por cada concepto.
⦿ Quienes asesoren, aconsejen, implementen las practicas anteriores
⦿ Los contadores públicos autorizados que emitan una opinión de cumplimiento «limpia y sin salvedades» en el dictamen en materia de seguridad social de patrones que utilicen cualquiera de las conductas antes señaladas.
Pese a que esta prestación no es obligatoria, si es recomendable otorgarla, dado que esto podría motivar a los trabajadores a llegar a tiempo y no faltar, así como de reducir las cargas por el pago de cuotas de Seguridad Social. Te sugerimos analizar otras prestaciones que se consideran dentro del SBC como lo son los vales de despensa y fondo de ahorro para obtener ahorres en el pago de cuotas.
En AVP, nuestro equipo especializado en Seguridad Social te podemos apoyar con cualquier información adicional que requieras.
