Contribuciones Locales
Las contribuciones locales son aquellos impuestos y derechos que cada entidad federativa se encuentra facultada a requerir de los contribuyentes y son establecidas por la legislación de cada Estado de la República.
Servicios
- Dictamen de Contribuciones Estatales*.
- Preventivas del impuesto sobre nómina.
- Dictámenes de impuestos sobre nómina o impuestos sobre erogaciones por remuneraciones al trabajo personal.
* Estados obligados: Ciudad de México, Estado de México, San Luis Potosí, Veracruz, Oaxaca, Zacatecas, Quintana Roo y Mérida.
Estados con dictamen voluntario: Guerrero.
Importancia de la seguridad Social en México
La seguridad social es un pilar fundamental para las empresas en México. No solo es un requisito legal, sino una herramienta clave para proteger a tus colaboradores y fortalecer su bienestar. Al garantizar acceso a servicios médicos, maternidad, pensiones y crédito para vivienda (Infonavit), tu empresa fomenta la lealtad y la productividad del talento. Además, cumplir con la Ley del IMSS e Infonavit evita contingencias legales y sanciones onerosas.
¿Sabías que más del 50% de la población mexicana carece de acceso a la seguridad social (coneval)? Esta carencia nacional destaca el reto: tu empresa puede marcar la diferencia ofreciendo esta cobertura a todo tu personal. De hecho, el IMSS reportó un récord de 22.43 millones de puestos de trabajo afiliados en febrero de 2025 (imss.gob.mx) un reflejo de la magnitud del sector formal. De ellos, 303 mil son trabajadores independientes incorporados recientemente (imss.gob.mx), gracias a las reformas que extienden la protección social a empleados antes excluidos. Garantizar la seguridad social de tus empleados no solo es un deber, sino una inversión en estabilidad y crecimiento.
Beneficios de contar con seguridad social en tu empresa
- Protección integral para tus colaboradores: tus trabajadores reciben atención médica y hospitalaria de calidad, subsidios por maternidad, cobertura de riesgos de trabajo y acceso a pensión al jubilarse. Estas prestaciones garantizan bienestar y tranquilidad para ellos y sus familias.
- Entorno laboral competitivo: ofrecer seguridad social mejora la satisfacción y retención del personal, pues los colaboradores valoran la certeza de contar con servicios de salud, guarderías y fondo para vivienda. Esto fortalece tu marca empleadora y ayuda a atraer talento.
- Cumplimiento normativo y reducción de riesgos: al cumplir puntualmente con las obligaciones del IMSS e Infonavit, tu empresa evita multas, auditorías onerosas y reputacionales negativas. Mantenerse al día significa ahorrar tiempo y dinero a largo plazo.
- Ventajas fiscales y operativas: el pago oportuno de cuotas obrero-patronales permite deducciones fiscales legítimas y evita recargos. Además, la organización y documentación ordenada de la seguridad social optimiza la gestión administrativa interna.
- Facilita acceso a certificaciones y contratos de obra pública (cumplimiento SIROC/REPSE).
Beneficios de trabajar con AVP
- Mitigación de contingencias: Menos sorpresas fiscales y laborales.
- Mejora en flujo de efectivo: Correcciones y negociaciones que evitan pasivos inesperados.
- Cumplimiento demostrado: Documentación y dictámenes válidos ante autoridades y clientes.
- Capacitación interna: Transferencia de know-how para reducir dependencia externa.
- Cobertura internacional: Gestión multijurisdiccional a través de XLNC.
- Puedes corregir errores y faltantes, previo a la presentación del Dictamen.
- Analiza la obligatoriedad de las aportaciones en función de la legislación de tu Estado.
- La auditoría para efectos de Contribuciones Locales te brinda la oportunidad de mejorar procesos y sistemas de control interno.