El pasado 7 de junio de 2024, se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) una reforma significativa en la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas. Esta modificación impacta directamente a las relaciones de trabajo, al considerar que el exceso en las jornadas laborales podría constituir una forma de explotación laboral sujeta a sanciones penales.
¿Qué implica esta reforma?
La reforma establece que a quien explote laboralmente a una o más personas a través de prácticas de trabajo que excedan los límites legales será sancionado con penas de 3 a 10 años de prisión y de 5,000 a 50,000 días de multa. Se entiende como explotación laboral cuando una persona obtiene, de forma injustificable e ilícita, un beneficio económico o de otra índole mediante el trabajo de otra persona, imponiéndole condiciones que atenten contra su dignidad y derechos.
Cuando la conducta ilícita afecta a personas de pueblos y comunidades indígenas y afromexicanas, las sanciones se incrementan, imponiendo penas de 4 a 12 años de prisión y multas de 7,000 a 70,000 días.
¿Cómo afecta la reforma a mi empresa?
La falta de un programa sólido de compliance laboral y el incumplimiento de las normas laborales pueden derivar en la actualización del tipo penal de explotación laboral, con graves consecuencias que incluyen sanciones privativas de libertad para los empleadores.
Por ello, es fundamental contar con contratos laborales adecuados y un sistema de compliance laboral robusto que asegure el pleno cumplimiento de las disposiciones legales en materia laboral y de derechos humanos.
En AVP, contamos con la experiencia necesaria para ofrecerle un acompañamiento integral en la elaboración de contratos laborales y en el diseño de un programa de compliance laboral efectivo. Nuestro equipo de expertos está preparado para brindarle la asesoría legal que su empresa necesita, de manera que cumpla con esta reforma y mitigue cualquier riesgo asociado a prácticas que pudieran considerarse explotación laboral.
Si aún no cuenta con un sistema de compliance laboral adecuado o requiere una revisión de sus contratos, contáctenos. Estamos aquí para ayudarle a cumplir con la legislación vigente y proteger el patrimonio de su empresa.
