La versión 3.6.7 del SUA implementa la reforma al artículo 29 de la Ley del INFONAVIT, que establece que los descuentos por crédito de vivienda no se suspenden por ausencias o incapacidades, aumentando el riesgo para patrones de cubrir créditos si el trabajador no tiene saldo. Para evitar esto, el SUA ahora incluye un nuevo campo «Retención insuficiente» que permite registrar la amortización ajustada, ya que el patrón no está obligado a cubrir la diferencia si el salario es insuficiente para el descuento, según un criterio aclaratorio de INFONAVIT emitido en marzo de 2025.
⚠️ ¿Por qué el riesgo aumenta para los patrones?
Con la reciente actualización del Sistema Único de Autodeterminación (SUA) a la versión 3.6.7, se han incorporado ajustes y mejoras en la manera en que se registran y reportan las aportaciones patronales al IMSS e INFONAVIT. Estas modificaciones implican que:
- Sin suspensión de descuentos: Anteriormente, si un trabajador estaba incapacitado o ausente, los descuentos de su crédito INFONAVIT se pausaban. Ahora, con la reforma, los descuentos se deben seguir aplicando de manera continua.
- Campo de «Retención insuficiente»: La nueva versión del SUA 3.6.7 incluye este campo para que el patrón indique el monto real que descontó, en caso de que el sueldo del trabajador no sea suficiente.
- Responsabilidad del patrón: Si un trabajador no recibe suficiente salario para cubrir el descuento completo, el patrón debe reportar esta situación en el nuevo campo. De lo contrario, podría generarse un pasivo y el patrón podría terminar cubriendo la diferencia del crédito.
- Ajustes en el cálculo de amortizaciones de crédito Infonavit: Esta es la modificación más relevante para reflejar la reforma del artículo 29 de la Ley del Infonavit, vigente a partir del cuarto bimestre de 2025.
- Se detectan con mayor precisión las inconsistencias en la determinación de salarios y aportaciones.
- Los patrones que presentan errores o inconsistencias en sus registros corren un riesgo mayor de que el INFONAVIT exija pagos de créditos no cubiertos.
- La automatización y validación de datos en la nueva versión aumenta la exposición de los patrones a revisiones y posibles sanciones.
En otras palabras, lo que antes podía pasar inadvertido ahora se detecta con mayor rapidez y exactitud.
🛑 Problemas que esto puede generar
El impacto de estos cambios puede reflejarse en diversas áreas de la empresa:
- Económico: Pagos adicionales de créditos INFONAVIT que no se tenían previstos, generando costos financieros inesperados.
- Administrativo: Mayor carga de trabajo para corregir registros y reportes.
- Legal y fiscal: Riesgo de multas o sanciones por inconsistencias en la información entregada al IMSS e INFONAVIT.
- Reputacional: Problemas frente a autoridades y empleados por errores en la administración de créditos y aportaciones.
✅❌ Beneficios y contras del SUA 3.6.7
Beneficios:
- Mayor precisión en la determinación de obligaciones patronales.
- Identificación automática de inconsistencias y errores en registros salariales y de aportaciones.
- Reducción del riesgo de sanciones a largo plazo al mantener la información actualizada.
- Mayor control y seguimiento de los créditos INFONAVIT de los empleados.
Contras:
- Curva de aprendizaje para adaptarse a la nueva versión.
- Posible incremento en la carga administrativa inicial.
- Mayor exposición de errores pasados que antes no se detectaban.
🔄 Cambios principales en la versión 3.6.7
- Mejoras en la detección de inconsistencias entre salarios reportados y aportaciones realizadas.
- Actualización de algoritmos para el cálculo de aportaciones patronales e individuales.
- Integración de alertas que notifican posibles riesgos relacionados con créditos INFONAVIT.
- Ajustes para cumplir con la normatividad vigente del IMSS y del INFONAVIT.
🧾 ¿Cómo manejarlo en el SUA 3.6.7?
Para minimizar riesgos y optimizar el manejo de la plataforma, se recomienda:
- Actualizar correctamente el SUA 3.6.7 y verificar que todos los módulos estén operando. Esto es obligatorio para cumplir con la reforma y los nuevos procesos de cálculo.
- Utiliza el campo «Retención insuficiente»: Al calcular las cuotas de julio y agosto de 2025 (el cuarto bimestre), si un trabajador tiene ausencias o incapacidades, se debe activar el campo de «Retención insuficiente» y registrar el monto real que se descontó.
- No cubrir la diferencia: La reforma y los criterios aclaratorios del INFONAVIT indican que el patrón no debe cubrir la diferencia del crédito si el salario es insuficiente. El campo «Retención insuficiente» es la herramienta para reflejar esta situación.
- Revisar y conciliar todos los registros de salarios y aportaciones al IMSS e INFONAVIT.
- Capacitar al personal responsable de seguridad social y nómina sobre los cambios en la nueva versión.
- Detectar y corregir errores históricos antes de enviar los reportes.
- Implementar controles internos periódicos para evitar inconsistencias futuras.
⚠️ Recomendaciones
- La nueva versión es obligatoria para patrones y contadores que gestionan el cálculo y pago de cuotas obrero-patronales, aportaciones y amortizaciones del Infonavit.
- Haz un respaldo de tu base de datos del SUA: antes de instalar la nueva versión para evitar la pérdida de información.
- Descarga e instala la versión 3.6.7 desde el portal oficial del IMSS: para asegurar una instalación correcta.
- No esperar a que se presenten inconsistencias: revisar periódicamente los registros.
- Revisar la funcionalidad de «Retención Insuficiente» en el SUA para gestionar adecuadamente las retenciones de los trabajadores que no alcanzan a cubrir su crédito.
- Documentar cualquier ajuste realizado y mantener evidencia de correcciones.
- Consulta al equipo de Seguridad Social de tu empresa: si tienes dudas sobre la implementación o el uso de la nueva versión o incluso mantener comunicación constante con nuestros asesores especializados en seguridad social y nómina.
- Algunos usuarios han reportado errores o necesidad de trámites adicionales tras la actualización, por lo que se recomienda seguir las instrucciones oficiales y buscar ayuda si surgen problemas.
Para mayor información puede consultar aquí.
🔵 ¿Cómo nuestro despacho puede apoyar?
En AVP, contamos con expertos en seguridad social, contabilidad y auditoría, especializados en:
- Revisión y actualización de registros en SUA 3.6.7.
- Detección y corrección de inconsistencias en aportaciones IMSS e INFONAVIT.
- Asesoría personalizada a equipos de seguridad social, contabilidad y recursos humanos.
- Asesoría para reducir riesgos fiscales y administrativos.
- Implementación de controles internos sólidos que evitan errores futuros.
Beneficios de trabajar con nosotros:
- Reducción del riesgo de pagos inesperados y sanciones.
- Optimización de tiempo y recursos administrativos.
- Cumplimiento normativo garantizado.
- Seguridad y confianza en la correcta administración de créditos INFONAVIT.
- Asesoría proactiva ante cualquier cambio normativo futuro.
🧩 Conclusión
Esta actualización permite mantener el correcto funcionamiento del SUA, así como el cumplimiento de las obligaciones patronales por las cuotas obrero-patronales y aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), de acuerdo con las nuevas disposiciones legales vigentes.
Con nuestra asesoría profesional, tu empresa puede minimizar riesgos, cumplir con la normatividad y aprovechar las herramientas del sistema de forma eficiente.
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