Impacto Estratégico y Cumplimiento Corporativo.
Este boletín presenta un análisis detallado de la resolución, sus implicaciones para las empresas y recomendaciones prácticas para su cumplimiento. Salarios Mínimos Generales y Profesionales 2026.
El pasado 9 de diciembre de 2025, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) publicó en el Diario Oficial de la Federación la Resolución que fija los salarios mínimos generales y profesionales que regirán a partir del 1 de enero de 2026. Este documento es de naturaleza obligatoria y afecta directamente a la estructura de costos, gestión de nómina y cumplimiento normativo de todas las empresas en México, independientemente de su tamaño, sector o ubicación geográfica.
Como firma especializada en materia fiscal, laboral, contable y de seguridad social, AVP considera fundamental que los directores generales, directores de recursos humanos, directores de finanzas, controladores y demás tomadores de decisiones empresariales comprendan en profundidad los alcances de esta determinación, tanto en materia de obligaciones laborales como de impacto presupuestal, implicaciones y cambios que esta resolución genera para sus operaciones durante 2026.
📊 Antecedente y Estadísticas Comparativas
Contexto Histórico
Desde 2017, CONASAMI ha implementado un mecanismo innovador denominado Monto Independiente de Recuperación (MIR), cuyo propósito exclusivo es contribuir a la recuperación del poder adquisitivo del salario mínimo, diferenciado de los incrementos de salarios contractuales y del sector público. Este mecanismo ha permitido un crecimiento más acelerado en las remuneraciones mínimas durante los últimos años.
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), como organismo tripartito, fija los salarios mínimos generales y profesionales tomando en cuenta criterios de inflación, mercado laboral y acuerdos entre sectores obrero, patronal y gobierno.
Evolución histórica del salario mínimo (2024-2026)
Para comprender el contexto de la Resolución 2026, es esencial revisar la trayectoria reciente del salario mínimo en México:
Zona del Salario Mínimo General (ZSMG) – Resto del país
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Año
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Salario diario
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Incremento %
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Salario mensual
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|---|---|---|---|
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2024
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$24.93
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20 %
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$7,468.90
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2025
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$278.80
|
12.0 %
|
$8,364.00
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2026
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$315.04
|
13.0%
|
$9,582.47
|
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)
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Año
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Salario diario
|
Incremento %
|
Salario mensual
|
|---|---|---|---|
|
2024
|
$374.89
|
20 %
|
$11,246.70
|
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2025
|
$419.88
|
12.0 %
|
$12,595.20
|
|
2026
|
$440.87
|
5.0%
|
$13,245.10
|
La diferencia acumulada entre 2024 y 2026 refleja crecimientos significativos:
ZSMG: De $248.93 a $315.04 diarios representa un incremento acumulado de 26.6% en dos años. Este incremento es sustancialmente superior a la inflación observada, reflejando la voluntad de CONASAMI de recuperar el poder de compra de los trabajadores.
ZLFN: De $374.89 a $440.87 diarios representa un incremento acumulado de 17.6% en dos años. En esta zona, no se aplicará el MIR, manteniéndose un crecimiento más moderado.
Métricas Económicas que Sustentaron la Resolución
Al mes de octubre de 2025, los salarios mínimos mostraban una recuperación de su poder adquisitivo del 9.0% respecto a diciembre de 2024. El Instituto Mexicano del Seguro Social reportaba 22 millones 789 mil 173 personas aseguradas, con un avance anual del 0.8%. El salario base de cotización promedio se ubicó en 621.98 pesos diarios, representando un incremento anual real del 3.3%. La inflación acumulada durante 2025 hasta la primera quincena de noviembre fue de 3.26%, con expectativas del Banco de México de cerrar el año en promedio de 3.5%. Acumulando desde 2018, la recuperación del poder adquisitivo alcanza 154%, demostrando una política sostenida de revalorización del salario mínimo.
🤔 ¿En Qué Consiste?
Estructura de la Resolución
La Resolución se compone de tres elementos técnicos clave:
A) El Monto Independiente de Recuperación (MIR)
El MIR es una cantidad absoluta en pesos que se suma al salario mínimo vigente en 2025. Sus características son:
⦿ Definición: Es una cantidad fija, no porcentual, destinada exclusivamente a recuperar el poder adquisitivo.
⦿ Monto 2026: $17.01 pesos en la ZSMG (no aplica para la ZLFN en 2026).
⦿ Propósito: Contribuir a que los trabajadores que perciben salario mínimo recuperen su capacidad de compra.
⦿ Restricción normativa: No debe utilizarse como referencia para negociar salarios contractuales, federales, estatales, municipales ni de cualquier otra categoría laboral.
B) Factor de incremento porcentual
Una vez aplicado el MIR, se añade un porcentaje de aumento:
⦿ ZSMG: 6.5% adicional después del MIR.
⦿ ZLFN: 5.0% directo (sin MIR aplicable en 2026).
C) Dos áreas geográficas
El país mantiene dividido en dos zonas salariales diferenciadas:
Zona del Salario Mínimo General (ZSMG):
⦿ Integrada por todos los municipios del país excepto los de la frontera norte.
⦿ Incluye todas las demarcaciones territoriales de la Ciudad de México.
⦿ Salario mínimo general 2026: $315.04 pesos diarios.
⦿ Salario mínimo mensual: $9,582.47 pesos.
Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):
Comprende 54 municipios fronterizos distribuidos en 6 entidades:
⦿ Baja California: Ensenada, Playas de Rosarito, Mexicali, Tecate, Tijuana, San Quintín y San Felipe.
⦿ Sonora: San Luis Río Colorado, Puerto Peñasco, General Plutarco Elías Calles, Caborca, Altar, Sáric, Nogales, Santa Cruz, Cananea, Naco y Agua Prieta.
⦿ Chihuahua: Janos, Ascensión, Juárez, Práxedis G. Guerrero, Guadalupe, Coyame del Sotol, Ojinaga y Manuel Benavides.
⦿ Coahuila de Zaragoza: Ocampo, Acuña, Zaragoza, Jiménez, Piedras Negras, Nava, Guerrero e Hidalgo.
⦿ Nuevo León: Anáhuac.
⦿ Tamaulipas: Nuevo Laredo, Guerrero, Mier, Miguel Alemán, Camargo, Gustavo Díaz Ordaz, Reynosa, Río Bravo, Valle Hermoso y Matamoros.
Salario mínimo general 2026: $440.87 pesos diarios.
Salario mínimo mensual: $13,409.80 pesos.
⚠️ Cambios Principales de la Resolución CONASAMI 2026
Cambios en salarios mínimos generales
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Concepto
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ZSMG
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ZLFN
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|---|---|---|
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Salario 2025
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$278.80 diarios
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$419.88 diarios
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Salario 2026
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$315.04 diarios
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$440.87 diarios
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Incremento
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+13.0%
|
+5.0%
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Diferencia absoluta
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+$36.24 diarios
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+$20.99 diarios
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Equivalente mensual 2026
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$9,582.47
|
$13,409.80
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Incremento mensual
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+$1,218.47
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+$814.60
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Acumulado 2024-2026
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+26.6%
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+17.6%
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Estabilidad de zonas geográficas
✓ Se mantiene la estructura de dos áreas geográficas (ZSMG y ZLFN) sin cambios.
✓ Se confirman los 54 municipios fronterizos de la ZLFN.
✓ No se crean nuevas zonas ni subdivisiones adicionales.
Conservación de salarios profesionales
✓ Se mantienen las 61 profesiones, oficios y trabajos especiales vigentes.
✓ Se conservan las definiciones y descripciones de cada profesión sin modificación.
✓ Se aplica el mismo incremento porcentual a cada profesión según su zona geográfica.
Continuidad del Monto Independiente de Recuperación (MIR)
✓ Se mantiene el mecanismo MIR como herramienta de política salarial.
✓ Se aclara explícitamente que el MIR es cantidad absoluta, no porcentual.
✓ Se refuerza que el MIR NO debe usarse como referencia para negociar otros salarios (contractuales, federales, estatales, municipales).
Novedades en política salarial
Acuerdo de creación de Comisión Consultiva:
⦿ En la primera sesión ordinaria de 2026, se constituirá una Comisión Consultiva para analizar y actualizar el Sistema de Salarios Mínimos Profesionales.
⦿ Objetivo: Adecuar las profesiones, oficios y trabajos especiales a cambios del mercado laboral.
⦿ Incluirá representantes de trabajadores, patrones y gobierno.
⦿ Tendrá facultad para proponer eliminación, creación o modificación de profesiones.
Énfasis en libertad de negociación contractual:
⦿ Se reafirma explícitamente que el incremento del salario mínimo NO es piso ni techo para negociaciones salariales contractuales de 2026.
⦿ Se enfatiza que las negociaciones deben realizarse con «la más absoluta libertad de las partes».
⦿ Ambos sectores (obrero y patronal) reconocen que la competitividad y productividad empresarial son factores en negociaciones.
⚡ ¿Por Qué es Importante Conocer Esta Información?
Para empresas y directivos
1. Obligatoriedad normativa: El cumplimiento de los salarios mínimos es un derecho constitucional (Artículo 123, Apartado A, Fracción VI de la CPEUM) y su incumplimiento genera responsabilidad laboral, sanciones administrativas y riesgos legales.
2. Impacto directo en costos operacionales: El incremento de salarios mínimos representa para las empresas un ajuste inmediato en sus costos laborales, que típicamente constituye entre 40% y 70% de los gastos operativos, dependiendo del sector. Un aumento de esta magnitud requiere planificación detallada y ajustes en presupuestos, márgenes de utilidad, precios de venta y estrategias de rentabilidad. El incremento de 13% en ZSMG y 5% en ZLFN modifica el costo integral de la relación laboral, incluyendo:
⦿ Sueldos base
⦿ Cuotas de seguridad social (IMSS, INFONAVIT, SAR)
⦿ Contribuciones locales
⦿Prestaciones proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, séptimo día)
3. Efecto cascada en estructura salarial: El incremento del salario mínimo presiona sobre toda la banda salarial operativa. Trabajadores contratados apenas por encima del mínimo pueden quedarse prácticamente al mismo nivel, generando conflictividad laboral y presión de ajuste salarial. Muchas empresas operan con modelos de subcontratación, outsourcing o relaciones comerciales con proveedores que también dependen de salarios mínimos. El incremento puede generar efectos cascada en costos de servicios contratados, materiales y productos adquiridos de terceros.
4. Planificación financiera: Las empresas deben recalcular presupuestos de nómina, márgenes de utilidad, precios de productos/servicios y flujos de efectivo para 2026.
5. Revisiones salariales contractuales: Aunque la Resolución aclara explícitamente que el incremento del salario mínimo no es piso ni techo para negociaciones salariales contractuales, la realidad del mercado laboral evidencia presión para alineamientos.
6. Implicaciones Fiscales y Contables: Los ajustes salariales impactan provisiones, pasivos laborales, cálculo de prestaciones y beneficios, y la presentación de estados financieros. Las diferencias entre salarios pagados y provisiones contables pueden generar contingencias fiscales.
7. Señales al Mercado Laboral y de Capital: Inversionistas, acreedores y stakeholders monitorean cómo las empresas absorben incrementos salariales. Una gestión inadecuada puede afectar calificaciones crediticias, relaciones con inversionistas y posicionamiento competitivo.
❌ ¿A Quiénes Afecta y Beneficia? ✅
Afectados empresas:
✦ Todos los empleadores, independientemente del tamaño, sector o régimen legal.
✦ Especialmente impactadas: micro y pequeñas empresas, sector comercio y servicios, manufactureras con alto componente operativo.
✦ Empresas en zonas fronterizas con incremento del 5% (ZLFN).
Afectados trabajadores:
✦ Aproximadamente 8.5 millones de personas trabajadoras perciben salario mínimo en México.
✦ Todos los empleados que ganen $315.04 diarios o menos en ZSMG, o $440.87 en ZLFN.
✦ Trabajadores de sectores: construcción, comercio, servicios, agricultura, manufactura ligera, hogar, entre otros.
Beneficiarios principales
✦ Trabajadores en situación de pobreza: El incremento favorece la recuperación del poder adquisitivo, contribuyendo a satisfacer necesidades básicas de alimentación, vivienda y educación.
✦ Familias trabajadoras: El salario mínimo se define constitucionalmente como cantidad suficiente para satisfacer necesidades normales de un jefe o jefa de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer educación obligatoria de hijos e hijas.
✦ Economía formal: Mayor circulación de dinero en el mercado interno, consumo y demanda agregada.
✦ Seguridad social: Mayor base de cotización que fortalece fondos del IMSS, INFONAVIT y SAR.
Neutrales o con impacto mixto
✦ Trabajadores con salarios contractuales superiores: Aunque pueden beneficiarse de la presión del mercado por competitividad, enfrentan riesgo de «apachuramiento» salarial si sus salarios quedan muy próximos al nuevo mínimo.
Sectores Económicos Diferencialmente Impactados
✦ Sectores como comercio al por menor, hospedaje y alimentos, servicios de mantenimiento, cuidado del hogar y agricultura experimentan impacto proporcional mayor. Sectores con alta automatización y personal especializado mejor compensado tienen menor impacto relativo.
Empresas Multinacionales en México
✦ Las filiales mexicanas de empresas extranjeras deben balancear los requerimientos de CONASAMI con políticas salariales globales. Esto puede crear tensiones entre estándares corporativos internacionales y normativa local.
Inversionistas y Accionistas
✦ El incremento de costos laborales afecta directamente márgenes operativos, flujos de efectivo y rentabilidad sobre el patrimonio, siendo factor relevante para inversionistas institucionales y privados.
⚠️ Problemas que Esto Puede Generar en 2026
Para las empresas
1. Incremento significativo del costo de nómina
✦ Un aumento del 13% en salario mínimo se traduce en un incremento real del 18% a 23% en el costo total de nómina (incluyendo cuotas patronales, prestaciones y cargas sociales).
✦ Para empresas con alta proporción de trabajadores operativos (logística, retail, manufactura, servicios), el impacto puede alcanzar 15% a 25% del presupuesto total de nómina.
2. Presión de márgenes de utilidad
✦ Empresas con márgenes ajustados enfrentarán decisiones difíciles: absorber costos, ajustar precios, reducir personal o mejorar eficiencia operacional.
✦ Empresas en sectores con precios regulados (telecomunicaciones, transporte público) tendrán menor capacidad de traslación de costos al consumidor.
3. Desajustes en tabuladores salariales internos
El fenómeno del «apachuramiento» salarial:
✦ Operarios contratados a $10,000 diarios quedarán solo 3.2% arriba del nuevo mínimo de $9,582.47.
✦ Supervisores en $12,000 diarios quedarán 25.1% arriba del mínimo.
✦ Esta compresión genera inequidad percibida, demandas de ajuste generalizado y conflictividad laboral.
4. Aumento de la rotación laboral
✦ Trabajadores operativos pueden buscar empleadores que ajusten toda la escala salarial.
✦ Mayor inversión en reclutamiento, capacitación y pérdida de productividad.
5. Presión fiscal indirecta
✦ Aunque no hay cambios directos en ISR para trabajadores de salario mínimo, el incremento base genera mayor base gravable en algunos cálculos de contribuciones.
6. Complicaciones en negociaciones laborales colectivas
✦ Los sindicatos utilizarán el incremento como referencia mínima para demandas de aumento salarial contractual.
✦ Mayor presión en revisiones salariales anuales.
7. Logística operativa compleja
✦ Recalcular sistemas de nómina, puestos de trabajo, bandas salariales requiere coordinación de múltiples áreas: RRHH, Finanzas, Auditoría, Cumplimiento.
✦ Implementación antes del 31 de diciembre de 2025 es crítica.
Para trabajadores y economía
1. Insuficiencia del incremento vs. inflación real
✦ La inflación acumulada en 2025 fue de 3.26%, superior a ciertos períodos del año.
✦ El incremento del 13% puede ser insuficiente si la inflación se acelera en 2026.
2. Riesgo de desempleo
✦ Algunas microempresas pueden reducir personal en lugar de absorber costos.
✦ Trabajadores de menor productividad aparente pueden ser los primeros en ser despedidos.
3. Informalización laboral
✦ Presión para que trabajadores migren de empleos formales a informales en busca de mayor flexibilidad salarial.
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✦ Modelado Financiero y Análisis de Impacto: Tu equipo financiero se beneficiará de nuestras proyecciones de impacto económico en diferentes escenarios de traslación de costos. Modelamos escenarios pesimistas, realistas y optimistas, permitiéndote tomar decisiones informadas sobre estructura de precios y márgenes.
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📍 Consulta la Fuente Oficial
✦ Para acceso a la Resolución completa publicada en el Diario Oficial de la Federación:
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5775534&fecha=09/12/2025#gsc.tab=0
Fecha de publicación: 9 de diciembre de 2025
Vigencia: A partir del 1 de enero de 2026
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