Nueva referencia económica que redefinirá tus obligaciones fiscales y laborales
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) publicó el 8 de enero de 2026 los nuevos valores de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) que regirán a partir del 1 de febrero de 2026. Esta actualización, con un incremento del 3.69% respecto a 2025, no es un detalle administrativo menor: es un cambio que impacta directamente en tus obligaciones fiscales, cálculos de nómina, seguridad social, multas, créditos hipotecarios y diversos trámites gubernamentales.
Para directivos, CFOs, directores de impuestos, controllers, directores de recursos humanos y responsables de cumplimiento normativo, esta actualización representa una oportunidad crítica para revisar, ajustar y optimizar los procesos operativos antes de que la nueva UMA entre en vigor. Más de 200 conceptos en la legislación mexicana dependen de esta referencia, lo que hace imperativa una acción coordinada entre áreas de finanzas, legal, fiscal y recursos humanos.
En AVP entendemos la urgencia y complejidad de estos cambios. Este boletín te proporciona un análisis exhaustivo de qué cambia, por qué importa y cómo debes actuar ahora para proteger tu empresa de contingencias.
📊 Antecedente y estadísticas comparadas: Evolución de la UMA hasta 2026
¿Qué es la UMA?
La Unidad de Medida y Actualización (UMA) es una referencia económica establecida por decreto constitucional en 2016. Su objetivo central fue desindexar el salario mínimo de las obligaciones fiscales y administrativas, permitiendo que los salarios crezcan independientemente de las multas, sanciones y otros pagos denominados en esta unidad.
En otras palabras: antes, cuando el salario mínimo subía, automáticamente todas las multas, derechos y contribuciones subían con él. La UMA rompió ese vínculo, generando estabilidad tanto para trabajadores como para el sistema fiscal.
Tabla comparativa: Evolución de la UMA (2022-2026)
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Año
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Valor Diario (MXN)
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Valor Mensual (MXN)
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Valor Anual (MXN)
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Incremento vs. Año Anterior
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|---|---|---|---|---|
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2022
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$96.22
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$2,925.09
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$35,101.08
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---
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2023
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$103.74
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$3,153.00
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$37,844.00
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+7.80%
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2024
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$108.57
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$3,300.53
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$39,606.36
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+4.65%
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2025
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$113.14
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$3,439.46
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$41,273.52
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+4.21%
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2026
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$117.31
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$3,566.22
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$42,794.64
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+3.69%
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Análisis de tendencia
El incremento de 3.69% en 2026 responde al crecimiento del Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC) registrado en diciembre de 2025. Lo relevante para tu planeación es que el ritmo de incremento está disminuyendo: después de crecer 7.80% en 2023, los aumentos se han moderado a 4.65%, 4.21% y ahora 3.69%, sugiriendo un entorno de inflación más controlada.
Para efectos presupuestales: si en 2025 proyectaste multas, derechos u obligaciones en UMA, debes incrementar ese presupuesto en aproximadamente 3.69% para 2026.
Metodología de cálculo
El INEGI aplicó la siguiente fórmula:
UMA 2026 = UMA 2025 × (1 + Variación INPC Diciembre 2025)
$113.14 × (1 + 0.0369) = $117.31 diarios
Este mecanismo está establecido en el Artículo Segundo Transitorio del Decreto de Desindexación del Salario Mínimo y garantiza que la UMA se actualice automáticamente cada año conforme a la inflación real, sin decisiones políticas o discrecionales.
Funciones principales de la UMA
La UMA sirve como referencia económica neutral para:
- Cálculos Fiscales: Base para determinar cuotas, derechos, contribuciones y multas ante autoridades federales, estatales y municipales.
- Obligaciones Laborales: Determina topes de cotización, montos exentos de prestaciones y beneficios no integrables al salario base de cotización (SBC).
- Créditos y Financiamientos: Indexa créditos hipotecarios, quirografarios y otros productos financieros gubernamentales.
- Cumplimiento Normativo: Establece umbrales para reportes de PLD, límites de transacciones en efectivo en operaciones inmobiliarias y otras obligaciones regulatorias.
- Sanciones y Multas: Define el monto base de sanciones administrativas por incumplimientos diversos.
🤔 ¿Por qué es crítico actualizar ahora?
⦿ Prevención de diferencias fiscales: Si en 2026 aplicas valores de UMA 2025 en tus cálculos de nómina, provisiones fiscales o cotizaciones al IMSS, incurrirás en errores que el SAT o el IMSS detectarán en auditorías o revisiones. Esto genera créditos fiscales, intereses moratorios y multas por inacuracidad.
⦿ Impacto en costos laborales: Los topes de cotización del IMSS suben con la UMA. Si no recalculas oportunamente, podrías aplicar bases incorrectas en el cálculo de cuotas obrero-patronales, afectando tanto al trabajador como a la empresa.
⦿ Oportunidades de planeación: Conocer los nuevos valores permite optimizar estructuras de compensación, identificar oportunidades de ahorro fiscal legítimo y ajustar presupuestos de manera informada.
⦿ Cumplimiento de obligaciones: Más de 200 leyes federales y estatales referencian la UMA. Su desconocimiento no exime de responsabilidad ante autoridades.
Impacto operativo inmediato
Conceptos que AUMENTAN con la UMA 2026:
- Topes de cotización para seguridad social.
- Límites exentos en prestaciones laborales (vales despensa, alimentación).
- Montos máximos de deducciones personales en ISR.
- Todas las multas administrativas y sanciones.
- Derechos y trámites gubernamentales.
- Créditos hipotecarios indexados a UMA (INFONAVIT, bancos).
- Umbrales para reportes de Prevención de Lavado de Dinero (PLD).
- Límites para cálculo de créditos fiscales.
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Tipo de Trámite
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Ejemplo Específico
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Impacto de UMA 2026
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|---|---|---|
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Vehiculares
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Expedición de placas, cambio de tenencia
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Incremento de derechos ~3.69%
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Registro Civil
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Acta de nacimiento, matrimonio, defunción
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Derechos de expedición suben
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Construcción
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Permisos municipales, licencias
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Derechos administrativos aumentan
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Mercantiles
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Registro de comercio, cambios estatutarios
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Aranceles notariales suben con UMA
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Inmobiliarios
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Registros, transmisiones, hipotecas
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Derechos de registro se actualizan
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Multas y sanciones que aumentan
Multas fiscales (SAT):
⦿ No presentar declaración: 1,400 a 34,730 UMA
⦿ Rango en 2026: $164,234 a $4,082,263
Multas de tránsito (RTCPJF):
⦿ Falta de Carta de Porte: 100 UMA = $11,731
⦿ Exceso de peso: 150 UMA = $17,597
⦿ Infracciones leves: 20-50 UMA = $2,346 a $5,866
Sanciones administrativas:
⦿ Incumplimientos ante autoridades laborales, sanitarias, ambientales: Todas nominadas en UMA suben 3.69%
Créditos fiscales:
⦿ Infonavit (tope aportación): $2,932.75 diarios (antes $2,828.50)
⦿ Fovissste: Actualización similar
Cobros gubernamentales que aumentan
⦿ Derechos del SAT por trámites diversos
⦿ Aportaciones IMSS (tope de cotización = 25 UMA = $2,932.75)
⦿ Cuota de Infonavit (5% del SBC, pero SBC tiene límite en UMA)
⦿ Contribuciones locales que referencian UMA
⦿ Derechos de registro y notariales a nivel estatal y municipal
Nota importante: Esta actualización aún requiere su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para ser plenamente obligatoria. Sin embargo, es recomendable comenzar la actualización de sistemas ya.
🇲🇽 ¿Cómo afecta a la economía y a la fiscalización en México?
Impacto macroeconómico
⦿ Control inflacionario moderado: El incremento de 3.69% en la UMA refleja una inflación controlada en 2025. Esto es positivo para la economía mexicana, sugiriendo que el Banco de México ha mantenido la estabilidad de precios. Para las empresas, un incremento de 3.69% es más manejable que los crecimientos de 7.80% (2023) o 4.65% (2024).
⦿ Protección del poder adquisitivo del salario: Como la UMA ya no está vinculada al salario mínimo, los trabajadores pueden recibir incrementos salariales que no arrastren automáticamente multiplicadores en multas y obligaciones. Esto incentiva incrementos de salarios reales.
⦿ Estabilidad administrativa: Las empresas pueden proyectar costos relacionados con multas, sanciones y trámites de manera más predecible, facilitando la planeación financiera.
Impacto en fiscalización
⦿ Mayor precisión en controles del SAT: Con la UMA actualizada, los sistemas automáticos del SAT identificarán rápidamente aquellas empresas que no actualizaron sus cálculos de declaraciones, retenciones o cuotas. Las auditorías informáticas del SAT están programadas para detectar inconsistencias basadas en la UMA vigente.
⦿ Riesgo de multas automáticas por desactualización: Instituciones como IMSS, INFONAVIT, SAT y autoridades locales cruzan información con sistemas paramétricos. Si tus cálculos de nómina no incorporan la UMA 2026 desde el 1 de febrero, los sistemas de revisión de estas instituciones señalarán diferencias automáticamente.
⦿ Revisiones preventivas en PLD/FT: En el sector inmobiliario y financiero, los umbrales de reporte de operaciones sospechosas están denominados en UMA (específicamente, 8,025 UMA = $941,412.75). Las instituciones financieras ya están actualizando sus sistemas de cumplimiento.
⦿ Exposición en auditorías externas: Si tu empresa se somete a auditorías externas de cumplimiento o revisorías fiscales, los auditores verificarán que la UMA 2026 haya sido aplicada correctamente desde febrero. Diferencias no corregidas a tiempo pueden derivar en opiniones de auditoría con limitaciones o salvedades.
✅ Beneficios y problemas que genera la actualización UMA 2026 ❌
Beneficios
✦ Actualización automática sin decisión política
- La UMA se actualiza por fórmula matemática (INPC), no por decreto discrecional.
- Esto genera previsibilidad y estabilidad para la planeación empresarial.
- A diferencia del salario mínimo (que a veces tiene incrementos abruptos), la UMA tiende a ser más estable.
✦ Oportunidad de optimización fiscal
- Conocer la UMA 2026 permite identificar estrategias legales de planeación.
- Ejemplo: Reestructurar compensación de ejecutivos para maximizar deducciones personales (hasta 5 UMA anuales = $213,973.20).
- Optimizar vales despensa respetando nuevos límites.
✦ Incremento moderado
- 3.69% es un crecimiento moderado comparado con 7.80% (2023).
- Para empresas con márgenes saludables, el impacto en costos es absorbible.
✦ Sincronización de sistemas y procesos
- Obliga a las organizaciones a revisar, actualizar y sincronizar sistemas de nómina, contabilidad y fiscal.
- Esto inadvertidamente mejora la precisión operativa general.
✦ Incremento de límites de exención
- Los topes de prestaciones no integrables suben con la UMA.
- Esto permite a las empresas ofrecer mayores beneficios sin incrementar carga fiscal inmediata.
Problemas o contingencias
✦ Errores en la aplicación de la UMA 2026 desde febrero
- Problema: Si una empresa no actualiza sus sistemas de nómina antes del 1 de febrero, calculará cuotas IMSS, aportaciones INFONAVIT y provisiones fiscales con valores viejos.
- Consecuencia: Diferencias detectadas por auditorías automáticas del IMSS y SAT.
- Costo: Créditos fiscales no autorizados, multas por inacuracidad, intereses moratorios.
- Prevención: Revisar y testear sistemas antes de enero 31 de 2026.
✦ Impacto en márgenes de pequeñas empresas
- Problema: Para microempresas y PyMEs con márgenes ajustados, un 3.69% en incremento de multas potenciales y derechos es significativo.
- Ejemplo: Una empresa con riesgo de multa estimada de $100,000 ahora enfrenta riesgo de $103,690.
- Prevención: Aumentar provisiones por contingencias en presupuestos.
✦ Desconocimiento del impacto en PLD/FT
- Problema: Muchas empresas en sectores regulados (inmobiliario, financiero, servicios) no actualizaron procesos de PLD.
- Riesgo: Operaciones que requerían reporte bajo UMA 2025 pueden no requerirlo bajo UMA 2026 (y viceversa).
- Consecuencia: Reportes no presentados a tiempo, sanciones de UNIDAD DE INTELIGENCIA FINANCIERA (UIF).
✦ Impacto asimétrico en relaciones contractuales
- Problema: Contratos de arrendamiento, créditos, suministros denominados en UMA pueden generar disputas.
- Ejemplo: Un contrato de servicios que especifica «pago = 50 UMA mensuales» automáticamente sube a $178,311 (antes $171,973).
- Riesgo: Conflictos comerciales si una de las partes considera el incremento injustificado.
✦ Desajustes en presupuestos de recursos humanos
- Problema: Si presupuestaste nómina, cuotas patronales y prestaciones para 2026 sin actualizar UMA, enfrentarás déficit presupuestario.
- *Impacto: Desde febrero, topes de cotización suben automáticamente, aumentando el gasto en cuotas IMSS.
✦ Auditorías externas y dictámenes fiscales
- Problema: Si tu empresa se somete a revisión fiscal o auditoría de cumplimiento, la no aplicación de UMA 2026 desde febrero será una deficiencia reportada.
- Riesgo: Opinión de auditoría con salvedades, limitaciones en crédito o financiamiento derivados de esa opinión.
✦ Problemas de integración de sistemas
- Problema: No todas las empresas tienen sistemas de nómina y contabilidad integrados o actualizables.
- Riesgo: Actualizaciones manuales generan errores, inconsistencias entre módulos.
- Costo: Correcciones retroactivas costosas, liquidación de diferencias.
⚡ ¿A quiénes afecta y beneficia (sector y tipo de empresas)?
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Sectores/Áreas más impactadas
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Tipo de empresa
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Acciones
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|---|---|---|
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Sector de Nómina y Recursos Humanos (Impacto Alto)
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Empresas medianas y grandes con plantillas amplias
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⦿ Afectación: Recálculo de topes de cotización IMSS, integración de prestaciones no integrables, límites de deducciones personales.
⦿ Beneficio: Mejor identificación de oportunidades de optimización en paquetes de compensación.
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Toda empresa que proporciona vales despensa, alimentación o compensaciones
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⦿ Cambio: Nuevo tope de vales despensa no integrable = 40% UMA diaria = $46.92 (antes $44.96).
⦿ Acción: Revisar si los esquemas de beneficios vigentes se adecúan a los nuevos límites.
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Sector Financiero e Inmobiliario (Impacto Crítico)
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Bancos, inmobiliarias, notarías y administradoras de crédito
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⦿ Afectación directa: Umbral PLD en operaciones inmobiliarias = 8,025 UMA = $941,412.75 (antes $911,297.50).
⦿ Implicación: Operaciones que rebasaban este límite o rozaban la frontera debe recalcular exposición de reporte.
⦿ Beneficio: Permite un incremento automático de 3.69% en transacciones antes de triggers de reporte.
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Créditos hipotecarios INFONAVIT y Fovissste
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⦿ Afectación: Tope de aportación = 25 UMA = $2,932.75 diarios.
⦿ Impacto en nómina: Si tu empresa cotizan créditos hipotecarios con topes en UMA, debes validar que se aplique el nuevo límite.
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Sector Fiscal y Contable (Impacto Alto)
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Empresas de todos tamaños con obligaciones ante el SAT
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⦿ Cambio: Todas las multas, recargos y sanciones por incumplimientos cambian.
⦿ Beneficio/Riesgo: Las multas suben 3.69%, pero también es oportunidad de regularización anticipada antes de que suban.
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Sector Legal y Corporativo (Impacto Moderado)
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Despachos, notarías y personas dedicadas a trámites
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⦿ Afectación: Derechos notariales, registro de propiedad, trámites de constitución, cambios de razón social.
⦿ Beneficio: Permite actualizar arancel de servicios profesionales al reflejar nueva UMA.
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Sector de Transporte y Logística (Impacto Alto)
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Empresas autotransportistas
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⦿ Cambio: Todas las multas por infracciones viales, falta de documentación, exceso de peso suben con la UMA.
⦿ Ejemplo: Multa por falta de Carta de Porte = 100 UMA = $11,731 (antes $11,314).
⦿ Acción preventiva: Revisar controles operativos antes de que suban los costos de infracciones.
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Emprendimientos y PYMES (Impacto Moderado a Alto)
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Empresas en constitución o crecimiento
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⦿ Beneficio: Desde el inicio, pueden estructurar nóminas, esquemas de compensación y provisiones con los valores 2026, sin necesidad de ajustes.
⦿ Riesgo: Si ya operaban, no actualizar a tiempo genera reclasificaciones retroactivas costosas.
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🔵 ¿Cómo AVP puede apoyar a tu empresa?
En AVP entendemos que la actualización de la UMA 2026 no es un evento aislado, sino un catalizador que requiere sincronización de múltiples áreas de tu empresa. Con más de 15 años de experiencia en asesoría fiscal, laboral, contable y legal, hemos acompañado a cientos de empresas en transiciones de este tipo, desde medianas empresas hasta multinacionales.
Servicios de AVP aplicables a la actualización UMA 2026
✦ Asesoría fiscal integral
Problema que resolvemos:
- Identificación exhaustiva de todos los lugares donde tu empresa usa UMA.
- Validación de que los cálculos actuales con UMA 2025 son correctos.
- Proyección del impacto fiscal total de la actualización a UMA 2026.
- Estrategia de cumplimiento y minimización de contingencias fiscales.
Servicios específicos:
- Auditoría fiscal de dependencias UMA en tu estructura corporativa.
- Revisión de provisiones por contingencias (multas, sanciones).
- Análisis de impacto en deducibilidades y créditos fiscales.
- Planeación fiscal para optimizar la transición.
- Defensa ante auditorías del SAT relacionadas con UMA.
Beneficio: Certeza de que la actualización a UMA 2026 es correcta y alineada con mejores prácticas de cumplimiento.
✦ Asesoría en nómina y seguridad social
Problema que resolvemos:
- Actualización de sistemas de nómina para aplicar UMA 2026 sin errores.
- Recálculo de topes de cotización IMSS (25 UMA).
- Validación de correcta integración de prestaciones no integrables (vales despensa, alimentación).
- Comunicación clara a empleados sobre cambios en beneficios.
- Cálculo correcto de cuotas obrero-patronales desde febrero.
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- Diagnóstico de sistemas de nómina actuales.
- Asesoría en actualización de software de nómina.
- Cálculo y validación de nuevos parámetros.
- Capacitación a equipo de nómina sobre cambios.
- Testing y validación de nóminas de prueba.
- Presentación de SUA correcto al IMSS desde febrero.
Beneficio: Nómina precisa, sin diferencias con IMSS, empleados informados y satisfechos.
✦ Asesoría legal laboral y corporativa
Problema que resolvemos:
- Revisión de todos los contratos laborales que referencian UMA.
- Actualización de políticas de compensación y beneficios.
- Cumplimiento de obligaciones ante autoridades laborales.
- Gestión de relaciones laborales durante la transición.
- Asesoría en conflictos laborales derivados de cambios.
Servicios específicos:
- Auditoría de contratos laborales y de servicios.
- Redacción de circulares y comunicaciones a empleados.
- Asesoría sobre actualización de estatutos, si es necesario.
- Defensa ante inspecciones y reclamaciones laborales.
- Cumplimiento de obligaciones con autoridades laborales.
Beneficio: Relaciones laborales armónicas, cumplimiento legal, prevención de conflictos.
✦ Asesoría en contabilidad
Problema que resolvemos:
- Actualización de sistemas contables para registrar UMA 2026.
- Cálculo correcto de provisiones por impuestos, multas y contingencias.
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- Reportes gerenciales que reflejen el impacto de la actualización.
- Cierre contable de enero vs. febrero considerando cambios de UMA.
Servicios específicos:
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- Actualización de catálogos y pólizas contables.
- Cálculo de provisiones ajustadas.
- Reportes de reconciliación contable vs. nómina, fiscal, laboral.
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Beneficio: Contabilidad precisa, estados financieros confiables, información para toma de decisiones.
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- Facturación electrónica integrada con cálculos fiscales.
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- Gestión de aportaciones y préstamos.
- Validación automática de montos y UMA.
- Aplicable: Para gestión de INFONAVIT, Fovissste y otros esquemas de aportaciones.
Beneficio: Transición ágil a UMA 2026, reducción de errores manuales, información en tiempo real.
¿Por qué elegir a AVP para esta transición
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📍 Consulta la fuente oficial
✦ INEGI – Publicación Oficial UMA 2026: https://www.inegi.org.mx/app/saladeprensa/noticia/10533
✦INEGI – PDF Técnico UMA 2026: www.inegi.org.mx/contenidos/saladeprensa/boletines/2026/uma/uma2026.pdf
Fecha de publicación: 8 de enero de 2026
Vigencia: A partir del 1 de febrero de 2026
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